Í síðustu voru undirritaðir samningar um styrki úr Leonardo da Vinci starfsmenntaáætlun Evrópusambandsins. Úthlutunarnefnd ákvað að undangengnu mati sérfræðinga að styrkja þrjú verkefni en að þessu sinni bárust sjö umsóknir. Eitt þessara verkefna er á vegum Landbúnaðarháskóla Íslands, en LbhÍ hlaut styrk til að vinna að tveggja ára verkefni með sauðfjárbændum í fimm Evrópulöndum. Sauðfjárbændum og öðrum þeim sem vinna við sauðfé hefur fækkað mikið á undanförnum árum og meðalaldurinn hækkað. Verkefnið miðar að því að stuðla að betri nýtingu á þeim tækifærum sem felast í sauðfjárbúskap, s.s. í tengslum við ferðaþjónustu og með þróun nýrra afurða eins og matvöru og handverks, með aukinni fræðslu og símenntun. SHEEPSKILLS (Sauðkindin; nám og þjálfun fyrir evrópska fjárbændur)
Landbúnaðarháskóli Íslands hlýtur styrk til að vinna að tveggja ára verkefni með sauðfjárbændum í fimm Evrópulöndum. Sauðfjárbændum og öðrum þeim sem vinna við sauðfé hefur fækkað mikið á undanförnum árum og meðalaldurinn hækkað. Verkefnið miðar að því að stuðla að betri nýtingu á þeim tækifærum sem felast í sauðfjárbúskap, s.s. í tengslum við ferðaþjónustu og með þróun nýrra afurða eins og matvöru og handverks, með aukinni fræðslu og símenntun. Nýtt námsefni verður þróað og annað þýtt og staðfært. Gert er ráð fyrir að þátttakendur hafi reynslu af fjárbúskap og námskeiðin verða viðurkennd af menntastofnunum í þátttökulöndunum.
Landbúnaðarháskóli Íslands hlýtur styrk til að vinna að tveggja ára verkefni með sauðfjárbændum í fimm Evrópulöndum. Sauðfjárbændum og öðrum þeim sem vinna við sauðfé hefur fækkað mikið á undanförnum árum og meðalaldurinn hækkað. Verkefnið miðar að því að stuðla að betri nýtingu á þeim tækifærum sem felast í sauðfjárbúskap, s.s. í tengslum við ferðaþjónustu og með þróun nýrra afurða eins og matvöru og handverks, með aukinni fræðslu og símenntun. Nýtt námsefni verður þróað og annað þýtt og staðfært. Gert er ráð fyrir að þátttakendur hafi reynslu af fjárbúskap og námskeiðin verða viðurkennd af menntastofnunum í þátttökulöndunum.
Leonardo starfsmenntaáætlunin
Markmiðið er að auka gæði og
aðdráttarafl evrópska starfsmenntakerfisins
Heildarkostnaður vegna verkefnanna þriggja sem hlutu styrk að þessu sinni nemur um 175 milljónum króna en þar af styrkir Leonardó áætlunin verkefnin um 131 milljón. Verkefnin sem um ræðir eru svokölluð yfirfærsluverkefni en þau hafa það að markmiði að auka gæði og aðdráttarafl evrópska starfsmenntakerfisins með aðlögun og innleiðingu nýjunga á sviði starfsmenntunar til nýrra markhópa og starfsgreina innan starfsmenntakerfa í 31 Evrópulandi. Styrkupphæðir til einstakra verkefna eru rúmar 40 milljónir.
Betri tækifæri til símenntunar í starfsmenntun
Ísland hefur verið þátttakandi í Leonardó starfsmenntaáætluninni frá 1995 í gegnum EES samninginn. Árið 2007 rann Leonardó inn í nýja Menntaáætlun Evrópusambandsins. Leonardó starfsmenntahlutanum er ætlað að ýta undir ný viðhorf og geta af sér nýjungar í starfsmenntun, jafnt fyrir atvinnulíf og menntakerfi Evrópu. Helstu áherslur í þessari þróun eru að koma upp sameiginlegum ramma fyrir mat á getu og starfsfærni einstaklinga, innleiða aðferðir sem tryggja gegnsæi prófskírteina og hæfnisvottorða, auka hreyfanleika vinnuafls milli landa og skapa betri tækifæri til símenntunar í starfsmenntun.
aðdráttarafl evrópska starfsmenntakerfisins
Heildarkostnaður vegna verkefnanna þriggja sem hlutu styrk að þessu sinni nemur um 175 milljónum króna en þar af styrkir Leonardó áætlunin verkefnin um 131 milljón. Verkefnin sem um ræðir eru svokölluð yfirfærsluverkefni en þau hafa það að markmiði að auka gæði og aðdráttarafl evrópska starfsmenntakerfisins með aðlögun og innleiðingu nýjunga á sviði starfsmenntunar til nýrra markhópa og starfsgreina innan starfsmenntakerfa í 31 Evrópulandi. Styrkupphæðir til einstakra verkefna eru rúmar 40 milljónir.
Betri tækifæri til símenntunar í starfsmenntun
Ísland hefur verið þátttakandi í Leonardó starfsmenntaáætluninni frá 1995 í gegnum EES samninginn. Árið 2007 rann Leonardó inn í nýja Menntaáætlun Evrópusambandsins. Leonardó starfsmenntahlutanum er ætlað að ýta undir ný viðhorf og geta af sér nýjungar í starfsmenntun, jafnt fyrir atvinnulíf og menntakerfi Evrópu. Helstu áherslur í þessari þróun eru að koma upp sameiginlegum ramma fyrir mat á getu og starfsfærni einstaklinga, innleiða aðferðir sem tryggja gegnsæi prófskírteina og hæfnisvottorða, auka hreyfanleika vinnuafls milli landa og skapa betri tækifæri til símenntunar í starfsmenntun.
